NEWS

Myanto Industrial စက်ရုံမှာ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးချိုးဖောက်နေဟုဆို

CoverLogo
344 Views

လုပ်ငန်းခွင် အတွင်း ရာသီဥတုပူပြင်းမှုကြောင့် ရေမကြာမဏသောက်နေရတာတွေရှိပြီး သောက်သုံးရေကို အဆင်ပြေအောင် စီမံမပေးထားတွေအပါအဝင် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးတွေချိုးဖောက်ခံနေရတယ်လို့ Myanto Industrial CO.Ltd စက်ရုံအလုပ်သမားတွေကပြောပါတယ်။

တရုတ်နိုင်ငံသားပိုင်ဖြစ်တဲ့ အဆိုပါစက်ရုံက ရန်ကုန်တိုင်း လှိုင်သာယာမြို့နယ် မြစိမ်းရောင်စက်မှုဇုန် မြခတ္တာလမ်းမှာ အလုပ်သမား ၆၀၀ ကျော်နဲ့ လုပ်ငန်းလည်ပတ်နေတာဖြစ်ပြီး OctoberAMISU စတဲ့အမှတ်တံဆိပ်အထည်တွေချုပ်လုပ်နေတာလို့ ဆိုပါတယ်။

အဆိုပါ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အလုပ်သမားသမဂ္ဂဖွဲ့စည်းထားတာမရှိဘဲ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုတွေကို ဖြေရှင်းပေးတာမရှိဘူးလို့ အလုပ်သမားကပြောပါတယ်။လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းမှာ နေ့စားအလုပ်သမားတွေခန့်ထားတာရှိပြီး အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ လိုအပ်လျင် ပြန်လည်ခန့်ထားမည်ဟုပြောဆိုကာ မကြာခဏ အလုပ်ထုတ်မှုတွေကြောင့် နစ်နာမှုတွေဖြစ်ပေါ်နေတယ်လို့ အလုပ်သမားကပြောပါတယ်။

"ချိုးဖောက်တာတွေအနေနဲ့ကတော့ အများကြီးပါပဲ အထည်စံချိန်တွေ မတရားတောင်းခံတာ ဆိုရင် စက်လိုင်းတလိုင်းကို လူ ၃၀ ကျော် ၊ ၄၀ ကျော်တွေရှိတယ် ဝယ်လွန်အထည်တွေကို တစ်နာရီ လိုင်းပေါက် အထည် ၃၀ ပေးရတယ် ရှပ်အင်္ကျီ ချုပ်တဲ့ လိုင်းဆို တနာရီ အထည် ၄၀ ပေးရတယ် အလုပ်ပျက်တဲ့လူတွေရှိရင်လည်း သူတို့ အစားပါ တခါတည်းမနုတ်ပေးဘဲ တောင်းတာ ဘယ်လိုဖြစ်လဲဆိုတော့ သူတို့ဘက်က တောင်းတာနဲ့ လူအားနဲ့ က မမျှတော့ အလုပ်သမားကမပေးနိုင်တော့ဘူး တချို့အထည်တွေဆိုလက်ဝင်တယ် ချုပ်ရတာခက်တယ်ပေါ့နော် အဲ့လိုမျိုးဆိုရင် အောစူပါနဲ့ စက်ရုံမှူးတရုတ်အမျိုးသမီးကနေ စက်လိုင်းထဲဝင်လာပြီး အော်ဟစ်ဆဲ ဆိုပြီး အထည်မရရအောင်ပေးရမယ်လို့ ပြောတယ် အထည်မပေးနိုင်တဲ့အလုပ်သမားကိုလည်း အောစူပါက လူကြားထဲ အော်ဟစ်ဆဲဆိုပြီး တောင်းတယ် သူတို့တောင်းတဲ့အထည်မပေးနိုင်ရင် အလုပ်ထဲက ထွက်သွားဆိုပြီးပြောတာ အလုပ်သမားတွေကို အလုပ်စလုပ်ထဲက အော်ဟစ်ဆဲဆိုပြီးတောင်းနေတာက လိုင်း ၄ စူပါ၊ လိုင်း ၆ စူပါဆိုရင် ကိုယ်ဝန်ဆောင်သည်တွေကိုပါ စက်ရုံအလုပ်လာလုပ်ရင် သူများတွေပေးတဲ့ စံချိန်အတိုင်းပေးရမယ်ဆိုပြီးပြောပါတယ်"လို့ အလုပ်သမားကပြောဆိုပါတယ်။

လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ဥပဒေပါခံစားခွင့်တွေမရဘဲ အရေးပေါ်ကိစ္စရှောင်တခင်ခွင့်ယူပါက တာဝန်ရှိသူကို ဖုန်းဆက်တိုင်ကြားပေမဲ့ ခွင့်မရဘဲ ဖြတ်တောက်ခံရခြင်းကြောင့် အလုပ်တရက်ပျက်လျင် ဒေးကြေး ၅၈၀၀ ကျပ် ရက်မှန်ကြေး ၂၀၀၀၀ ကျပ်နှင့် ကျွမ်းကျင်ကြေး ပါ အဆင့်လိုက်ဖြတ်တောက်ခံရတာကြောင့် နစ်နာမှုရှိနေတယ်လို့ အလုပ်သမားကပြောပါတယ်။

ဒါ့အပြင် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းရှိနေစဉ် နေမကောင်းဖြစ်ပြီး ဆေးခန်းပြရန် ဂိတ်ပက်တောင်းပါကလည်း ခွင့်ပြုမပေးလို့ လုပ်ငန်းခွင်ထဲက ထွက်မရဘဲ အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နေရတာ တွေရှိတယ်လို့ ဆိုပါတယ်။

လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကျွမ်းကျင်ကြေး A++ ၆၀၀၀၀၊ A+၅၀၀၀၀ ၊ A ၄၀၀၀၀၊ B ၃၀၀၀၀၊ C ၂၀၀၀၀ကျပ် သတ်မှတ်ပေးထားသော်လည်း အမှန်တကယ်ကျွမ်းကျင်သူတွေမရရှိဘဲ အနိမ့်ဆုံးအဆင့်ကိုသာရရှိတယ်လို့ အလုပ်သမားကပြောပါတယ်။

"အလုပ်ထဲမှာ ဆေးခန်းလည်းမရှိဘူး စစ်ဆေးရေးလာတဲ့အချိန်ကျရင်တော့ ဆေးခန်းဖွင့်ထားတယ် သောက်ရေဆိုလည်း ပြတ်တောက်နေတာ ရေသောက်ဖို့ကို စောင့်နေရတယ် ရာသီဥတုက အရမ်းပူတာ"လို့ အလုပ်သမားကပြောဆိုပါတယ်။

အထက်ပါ ချိုးဖောက်မှုတွေကို အမြန်ဆုံးဖြေရှင်းပေးစေလိုတယ်လို့အလုပ်သမားတွေကပြောပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အလုပ်သမားတွေခံစားခွင့်ရသင့်တဲ့ ခွင့်တွေခံစားခွင့်ပေးဖို့ အောစူပါနဲ့ တရုတ်အမျိုးသမီးတို့မှ အလုပ်သမားတွေကို ဆဲဆို အော်ဟစ်ခြင်းမပြုဖို့ အလုပ်သမားတွေချုပ်လုပ်နိုင်တဲ့ အထည်စံချိန်ကိုသာသတ်မှတ်တောင်းခံဖို့နဲ့ အလုပ်ပျက်သူတွေရဲ့ အထည်စံချိန်ကိုပါ ထည့်မတောင်းရန် ကျွမ်းကျင်အဆင့်သတ်မှတ်ရာမှာ အမှန်တကယ်ကျွမ်းကျင်သူတွေ ကို ကျွမ်းကျင်ကြေးများပေးရန် ရာသီဥတုပူပြင်းမှုကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း သောက်ရေ မပြတ်အောင် စီမံပေးရန် စတဲ့အချက်တွေဖြေရှင်းပေးစေလိုတယ်လို့ အလုပ်သမားတွေထံက သိရပါတယ်။


Related posts

Cover
လုပ်အားခခေါင်းပုံဖြတ်မှုကို တိုင်ကြားသော် လည်း စက်ရုံဘက်က တာဝန်ယူမှုမရှိ
Feb 21, 2025
Cover
Str‌aightex Co.Ltd စက်ရုံ တနင်္ဂနွေနေ့ ရက်အစား ခြိမ်းခြောက် ဆင်းခိုင်း
Feb 21, 2025
Cover
HC အထည်ချုပ်စက်ရုံ မတရား လုပ်ခ ခေါင်းပုံဖြတ်
Feb 20, 2025
Cover
အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်မှု မရှိသည့်တာဝန်များကို ခိုင်းစေသည့်အပြင် အလုပ်သမားများ ရရှိသည့်ဘောနပ်ကြေးကို အကြောင်းမဲ့ ဖြတ်တောက်နေ
Feb 20, 2025
Cover
လုံခြုံရေးကုမ္ပဏီတွေ လိုင်စင်လျှောက်ဖို့ စစ်ကောင်စီက ပုဂ္ဂလိကလုံခြုံရေးဥပဒေ ထုတ်ပြန်
Feb 19, 2025
Cover
အလုပ်သမားအခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုများ လုပ်ဆောင်ကာ ခြိမ်းခြောက်ပြောဆိုမှုပြုလုပ်
Feb 19, 2025
Cover
ILO ပုဒ်မ (၃၃) နဲ့ အရေးယူမခံရရေး စစ်တပ်ချုပ် ကိုင်ထားသူအချို့ လှုံ့ဆော်ရန်ကြိုးပမ်းနေ
Feb 19, 2025
Cover
ပြည်ပ လုပ်သားစေလွှတ်ခွင့် ယာယီပိတ်ပင်ထားမှုအပေါ် နစ်နာမှုအတွက်စိုးရိမ်နေရ
Feb 19, 2025